Reframing 性格特質不是非黑即白 每一個決定都會令下個結果產生變化，改變自己對時間線的想法，放慢速度及把關注點放大到時、日、月或年，可得到不同體會。階段結果既可以是備選方案，也可以是改變的機會。
元宇宙 朱克伯格與臉書的未來 知名KOL及普通用家相繼跳槽，fb活躍用戶數持續下降外，還有用戶老齡化問題。外憂增加，內患也不少，多年來fb的發展策略都是向外收購，但Instagram、WhatsApp及Oculus的創辦人都在公司被fb收購後，因工作不愉快而離開。
創新 範式轉移的創新 成功的創新大都是範式轉移（Paradigm Shift）。這個詞彙本身是用來形容科學範疇上從根本改變的重大變化，後來亦用作形容打破傳統做法，採用全新思維及技術，並取得成功的重大突破。
非線性思維 新一代記憶方法 在使用過的眾多軟件中，Notion是我最愛之一，而且它還在不斷「進化」，逐步取代及影響其他常用的軟件程式，如Word、Google doc、Calendars及Todo list等。
元宇宙 誰賦予NFT價值 科技不斷創新，年輕一代無可避免要在一個被區塊鏈、去中心化、Web 3.0及元宇宙概念主導的時代中生存，對於加密貨幣及NFT這些工具，更加需要詳細了解，以免人云亦云，否則一不小心便被當成韭菜來割。
元宇宙 市場調整無礙元宇宙Web 3發展 眾所周知，Web 1.0和Web 2.0泛指互聯網年代出現及其所帶來的變化，Web 1.0大致指靜態網頁時代；Web 2.0則是社交媒體及論壇百花齊放，民眾通過新媒體閱讀新聞、瀏覽資訊和學習新事物，甚至飲食、旅遊及消費亦因此永遠改變。
領袖 好老闆的特質 棋士是在一個建立良好的制度下，讓手上棋子發揮出最大能力的人；而好的花園管理者，首先是要打造合適的環境，讓手上不同植物得以順利成長，保持植物多樣性之餘，更要理解個別植物的需求差異，推動不同植物的合作互動，也要確保環境安全系統完善，花園才可以長期發展下去。
移民 DAO團隊合作新模式 所謂的DAO，是指Decentralized Autonomous Organization，也就是去中心化自治組織。相比傳統企業是老闆坐鎮公司向下屬逐一發布命令，DAO提供了更多可能性。
創業 為未來而戰的絕地武士 在我的創業生涯中，曾有一段時間完全失去信心，人也變得懶惰，什麼事都不想做。那時正值互聯網泡沫時代，我們團隊手上項目已有風險基金投資，隨時可以上市，然而項目本身則完全沒有靈魂。
數碼牧民 港人化身數碼牧民與斜槓族 常有人說「香港人去到邊都係香港人」，這不單指外表，更是骨子裏做人的原則──熱愛家庭、堅毅不屈、有責任感、追求更好生活，也善於找出機會，能夠以小博大，當一條路行不通，便想方設法找另一條出路。
移民 送機不是生離死別 疫情大流行令我們的「日常」變得「罕有」，政治氣候變化及全球捲入戰爭漩渦，進一步限制了人們的選擇，各種政策、簽證及隔離措施大大限制了人們的行動力，不單止「想飛就飛」變成奢望，連目標視野及想法空間亦同告委靡不振。
加密貨幣 當穩定幣不再穩定 加密貨幣市場在5月上演超級大風暴，其中比特幣（BTC）下跌近三成才喘穩，有證券行估計近一萬億美元財富被蒸發，甚至有人認為，加密貨幣市場在黑色星期五那一周的損失，規模堪比當年雷曼倒閉，可見情況之嚴峻。
移民 離開之後保持聯絡 這種工作方式方便創建跨公司小型工作團隊，也可以因應業務需要馬上「拉人」加盟，例如來自世界各地的NFT（非同質化代幣）和網絡安全專家。事實上，我亦正在重新審視運作的成本結構，研究更快速有效的工作及外判模式。
