DAO團隊合作新模式
所謂的DAO，是指Decentralized Autonomous Organization，也就是去中心化自治組織。相比傳統企業是老闆坐鎮公司向下屬逐一發布命令，DAO提供了更多可能性。
新常態
離開之後保持聯絡
這種工作方式方便創建跨公司小型工作團隊，也可以因應業務需要馬上「拉人」加盟，例如來自世界各地的NFT（非同質化代幣）和網絡安全專家。事實上，我亦正在重新審視運作的成本結構，研究更快速有效的工作及外判模式。
加密貨幣Web 3.0雙刃劍
量化寬鬆貨幣政策的出現，代表着權力取代制度，過去貨幣制度的制衡不再存在。
為未來作準備的大學之道
大約在10年前，我成功達至自己定下來職業生涯的重要里程碑：公司表現達標、提高股東回報水平，以及成功協助收窄社會上的數碼差距後，便開始想「是時候定下一個目標了」。
學會新習慣 改變固有想法
在新規則下，人們已有的價值觀備受衝擊，亦必須接受隨之而來的改變。不過，對於「改變」的態度，是主動接受還是被動參與，結果可以全然不同。
風高浪急轉型求存
疫情的走向愈來愈難估算，最好不要幻想社會經濟甚至是個人生活、工作等可以重回疫情前的模樣。
新常態下WFH一舉兩得
從用家角度，WFH除了提升工作效率，還可以順便改變都市人一些不良生活方式，一舉兩得。