有得揀先至係老闆
「Karoshi」這句日語港人可能有點陌生，但說到「過勞死」就應該相當熟悉。這個源於日本的詞語，早在十多年前已收錄在牛津字典之內，不少人都認為這與當地的社畜文化有關。在日本這個男主外女主內的社會中，除了男性可能在工作上出現過勞死，婚後回家相夫教子的女性其實亦背負着沉重的心理壓力。
那有沒有第二條路可以走？
若擺脫地域限制，以地球村的眼光來看未來發展，可能性便會大得多。在香港住了二十多年的Suzuki便屬於勇敢走出自己comfort zone的日本女性。她笑言自己高中時已立志出走日本，打算大學畢業後到美國生活，並苦學英文，為日後出國鋪路。當年來港僅當作去美國前的中轉站，結果愈來愈喜歡這個地方，往後便過着一般日本女性截然不同的生活。
其實日本社會的男主外女主內做法，除了受文化影響外，亦與生活環境有關。Suzuki說，日本對聘用外傭的限制相當嚴格，育兒設施亦不足，大部分女性婚後都需要回家相夫教子；而且日本職場對女性有角色定型，認為斟茶遞水兼filing這些工作才是由女性負責，她們在工作上可以發揮的地方有限，做到管理層甚至自行創業的女性更屬稀有物種。
相對之下，香港工作環境對女性便友善得多。Suzuki在香港先後結婚生子兼創業，她不諱言若是留在日本，應該都會走上家庭主婦的道路，現今在香港則是「自己做老闆」，開了一間日語學校做校長。雖然工作辛苦，但忠於自己的選擇，實現自己的夢想，一切亦是值得的。
Suzuki除了打破日本女性的「既定人生模式」，亦沒有人在異鄉必須融合當地才能生存的想法。在香港生活多年，亦聘有外傭幫手家務的Suzuki，骨子裏仍然是「日本魂」，例如一定幫襯日本超市、正式場合必穿和服、習慣鞠躬多於握手、送禮物的價值要達至3000至5000日圓才算有禮貌等等，仍然是跟隨日本的做法或習慣。
除了對體力等有特別要求的工作外，我一向認為在職場或創業上男女之間分別不大，有時同齡的女性較男生更加可靠。然而，因為社會對男女的角色設限，很多人沒有機會在成長的地方發揮所長，到外國發展是可以考慮的方案之一，但又怕未能適應環境而失敗。Suzuki的故事正好證明出走在外，亦毋須放棄自己的文化及傳統，反而更能珍惜來之不易的機遇。對於年輕人而言，「有得揀」至為重要，正所謂「有得揀先至係老闆」，而這亦是拓展未來無限可能的最佳道路。