離開之後保持聯絡
大家終於可以出來見面飯敍，赫然發現真的是「好久不見」，我和團隊雖然定期在Zoom開會，但還是去年聖誕節以來首次真人會面，有同事甚至忍不住要互相擁抱一下。人們在疫情中以另一種方式生活工作，看似一切如常，其實心理和精神上多多少少已出現問題。
對香港人而言，移民他國的可能會有Home Sick（思鄉病），留下來的人看來也集體患上Travel Sick（想旅行症），少了一個擴闊視野和增長見聞的途徑。除了不能旅行，還要杜絕社交活動，飯敍要克服重重困難，想看戲要多打一針，唯一的「安慰」，可能是有些地方的待遇可以更差（更好的就不要提了）。
這種情況長期持續下去，大家都知道不利於精神健康，而且造成的問題可能會比想像中嚴重。世界衞生組織指出，近幾周全球11個國家共爆發約170宗不明兒童肝炎病例，有醫生懷疑是與疫情爆發後人們生活習慣轉變有關。事實如何仍待進一步研究，但無可否認，疫情及各國應對措施的副作用正逐步浮現。
一眾改變中，工作方式的變化是筆者最為欣賞的一環。以往到客戶辦公室或大學開會，交通時間動輒一、兩小時，如今這些時間都可以節省下來。還記得疫情爆發初期曾推薦多項在家工作軟件，線上白板工具Miro是我常用工具之一。Miro有無限大的白板給你畫，所有同事都可以移動上面的文字圖表、留言互動，更可以視覺化方式呈現歷史編輯紀錄，讓想法更加清楚易明，是在家工作好幫手。
這種工作方式方便創建跨公司小型工作團隊，也可以因應業務需要馬上「拉人」加盟，例如來自世界各地的NFT（非同質化代幣）和網絡安全專家。事實上，我亦正在重新審視運作的成本結構，研究更快速有效的工作及外判模式。
最近移民成為香港人熱門話題，流失最多的是二、三十歲的年輕人才，令人憂慮香港未來在人才上會否無以為繼。不過，透過這些數碼工具及新的工作模式，我們仍可與移民他國的港人合作，能在他們適應新環境前，提供一份具彈性的工作及不俗的薪酬，而香港人勤奮努力，有才能又熟悉香港，也有助工作事半功倍。在數碼世界，「離開之後保持聯絡」絕對不只是一句客套說話這麼簡單。