好老闆的特質
正所謂「你揀人，人揀你」，公司想要吸引人才，「老闆」肯定是人們考慮的首要條件之一。常有人說：好老闆就如一位好棋士，能在棋盤上運籌帷幄，但我認為將好老闆比喻為花園之主可能更為貼切。
棋士是在一個建立良好的制度下，讓手上棋子發揮出最大能力的人；而好的花園管理者，首先是要打造合適的環境，讓手上不同植物得以順利成長，保持植物多樣性之餘，更要理解個別植物的需求差異，推動不同植物的合作互動，也要確保環境安全系統完善，花園才可以長期發展下去。
之前曾提過退役美國陸軍上將Stanley A. McChrystal如何戰勝恐怖組織阿爾基達，靠的不只上級指示，而是讓每個部隊在戰場上因應環境，作出最適合的應對部署，並以先進通訊技術通知各部門，讓每個小組馬上採取相應措施。
這種以優秀人才所構建成的「網絡」，每個人擁有不同知識及經驗，既可以獨立運作，也可以因應不同項目組隊，分擔領導者的部分工作，讓整個系統能更有效率地運行。這樣公司的項目成功賺取更多盈利，員工則學習到新的知識及技能，作為老闆便可以達成「雙贏」成就。
經濟學之父亞當史密斯（Adam Smith）提出的「無形之手」（invisible hand）理論，指在價格機制充分運作下，自由市場裏的供求會自然達到均衡，亦被視為資本主義經濟的基礎。然而在過去50年，這個「均衡」似乎難以達成，割喉、貪婪及着重短期利益破壞了「無形之手」的指引及美好前景的建設。
這個情況下更需要有好老闆，集合有能力、有道德和有理想的人，重新打造行業生態系統，讓市場能達到持續及長期發展。
電影《復仇者聯盟》中，每位英雄平時各有各忙，維護各自地區/時區/空間/宇宙的和平，一旦有強大敵人出現，便放下分歧組成聯盟攜手出戰，這是不是有點像「無形之手」下的管理模式？每一位好老闆的前身都是打工仔，不妨從自身做起，培育自己成為一名好老闆，為未來做好準備。